육아휴직 후 퇴사 시 해당 연도 1월부터 퇴사일까지 발생한 과세 대상 근로소득이 있다면 퇴사하는 달의 급여를 받을 때 연말정산을 해야 합니다. 고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직 급여는 비과세 소득이므로 정산 대상 소득에 포함되지 않습니다.

육아휴직을 마치고 복직하지 않은 채 퇴사하는 근로자의 사례입니다.

중도퇴직자의 근로소득 정산 기준은 무엇인가요?

원천징수의무자는 근로자가 중도에 퇴직하는 경우 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 연말정산을 진행해야 합니다(「소득세법」). 다만 고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직 급여는 과세 대상에서 제외되는 비과세 소득으로 분류됩니다. 이 경우 해당 과세기간에 비과세 소득 외에 과세 대상 근로소득이 발생한 경우에만 정산 의무가 생깁니다.

연말정산 공제를 추가로 적용받거나 소득을 합산하려면

1. 소득 합산: 퇴사 후 같은 해에 재취직한다면 이전 직장의 근로소득 원천징수영수증을 제출하여 현 직장에서 합산 정산
2. 종합소득세 확정신고: 퇴사 시 증빙서류를 제출하지 못했다면 다음 해 5월에 본인이 직접 공제를 반영하여 환급