중소기업 퇴직금은 연금 형태로 수령하거나 성과보상기금을 통해 공제금을 받는 경우 세금 감면 혜택을 누릴 수 있습니다. 일시금으로 수령할 때보다 세부담을 줄일 수 있으므로 수령 방식을 신중히 결정해야 합니다.

중소기업 근로자의 퇴직급여 수령 방식에 따른 감면 적용 사례는 다음과 같습니다.

퇴직소득세 감면율과 성과보상기금 혜택은 어떻게 되나요?

거주자가 퇴직급여를 연금으로 수령하면 실제 수령 연차에 따라 원천징수세율의 일부를 감면합니다. 「소득세법」 또한 중소기업 청년근로자가 성과보상기금에 3년 이상 가입하여 공제금을 수령하면 소득세를 감면받을 수 있습니다. 「조세특례제한법」 이 경우 중소기업퇴직연금기금제도 가입자도 연금 수령 시 동일한 감면 혜택이 적용됩니다. 「근로자퇴직급여 보장법」

세금 감면 혜택을 적용받으려면

1. 연금 수령 여부: 퇴직급여 수령 방식을 연금으로 선택했는지 금융기관을 통해 확인
2. 가입 기간 확인: 성과보상기금 가입 기간이 3년 이상인지 중소벤처기업진흥공단 누리집에서 점검