상시 근로자 5인 이상 사업장에서 1일 8시간을 초과한 연장근무에 대해 가산수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다. 반면 상시 근로자 5인 미만 사업장은 가산수당 지급 의무가 적용되지 않아 법 위반에 해당하지 않습니다.

하루 10시간을 근무하여 법정 근로시간인 8시간을 2시간 초과한 경우의 예시입니다.

가산수당 지급 의무와 사업장 규모 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 다만 이 규정은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한하여 적용됩니다. 따라서 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장은 가산수당 지급 의무가 발생하지 않습니다.

가산수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 수당 반영 확인: 근로계약서와 급여명세서를 대조하여 연장근로 가산수당이 통상임금의 50% 이상 반영되었는지 확인
2. 근로자 수 점검: 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 판단하기 위해 산정 기간 내 사용 인원수 점검