24시간 2조 2교대 사업장에서 주5일제를 도입하려면 주 52시간 상한을 지키기 위해 3조 또는 4조 체제로의 개편이 필수적입니다. 근로시간 단축에 따른 임금 보전과 법정 휴게시간 및 주휴일 보장이 핵심적인 변화로 나타납니다.

교대제 개편에 따른 근로조건 기준은 어떻게 되나요?

24시간 2조 2교대 체제는 주간 근로시간이 법정 한도를 초과하기 쉽습니다. 주5일제 도입을 위해서는 근로시간 단축과 교대 주기 조정이 필요합니다.

근로조건 변경의 적법성을 확인하려면

• 취업규칙 변경 및 동의: 교대제 형태나 근로시간 변경은 취업규칙 기재 사항입니다. 임금 하락 등 불리한 내용이 포함된다면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.

• 휴게시간 부여: 사용자는 근로시간 8시간당 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 환경인지 점검합니다.

• 주휴일 보장: 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 교대 주기표상에 주휴일이 적절히 배치되었는지 확인합니다.