시간외수당은 4대보험 신고 보수에 포함하는 것이 원칙입니다. 다만 「소득세법」상 비과세 요건을 충족하는 생산직 근로자의 시간외수당은 신고 대상에서 제외됩니다.

월정액급여가 200만 원인 근로자의 시간외수당 적용 사례입니다.

생산직 근로자 비과세 급여의 보수 제외 기준은 무엇인가요?

4대보험료는 근로의 대가로 받는 보수를 기준으로 산정합니다. 「국민연금법」 등 관련 법령에 따라 시간외수당은 원칙적으로 근로소득에 해당합니다. 다만 「소득세법」은 특정 요건을 갖춘 생산직 근로자의 연장·야간·휴일근로 수당을 비과세소득으로 규정합니다. 이 경우 해당 수당은 보험료 산정의 기초가 되는 보수 총액에서 제외됩니다.

시간외수당 비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 직전 과세기간 총급여액: 3,700만 원 이하인지 근로소득 원천징수영수증으로 확인
2. 월정액급여: 260만 원 이하인지 급여 명세서를 통해 점검
3. 종사 직종: 「소득세법」에서 정하는 생산 및 관련직 범위에 포함되는지 확인