월 20만 원 이하의 비과세 식대는 산정 시 제외됩니다. 다만 월 20만 원을 초과하는 금액이나 별도로 식사를 제공받으면서 추가로 받는 식대는 보수에 포함되어 보험료가 부과됩니다.

예를 들어, 근로자가 회사로부터 식비를 지급받는 상황입니다.

식대 비과세 소득의 판단 기준은 무엇인가요?

4대보험료는 근로자가 지급받는 보수 또는 소득을 기준으로 산정합니다. 「소득세법」에 따라 식사를 제공받지 않는 근로자의 월 20만 원 이하 식대는 비과세 근로소득으로 분류됩니다. 해당 금액은 「국민연금법」 및 「국민건강보험법」상 보험료 산정 기준인 소득이나 보수에서 제외됩니다.

식대 비과세 혜택을 적용받으려면

• 식대 항목 확인: 급여 명세서상 월 20만 원 초과 여부를 확인하여 초과분은 보수에 합산하여 신고
• 현물 식사 제공 여부 확인: 회사에서 식사를 제공한다면 식대 전액을 보수에 포함하여 적용