월 20만 원 이하의 비과세 식대는 4대보험료 산정 기준인 보수에서 제외됩니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 동일하게 적용됩니다.

근로자가 매월 급여와 함께 식대를 별도로 지급받는 경우의 적용 예시입니다.

비과세 식대의 보수 제외 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 비과세되는 식사대는 4대보험료 부과의 기초가 되는 보수에서 제외됩니다. 「국민연금법」과 「국민건강보험법」 등 관련 법령은 보험료 산정 시 실비변상적 성격의 금품이나 비과세 소득을 보수 총액에 포함하지 않도록 규정합니다. 이에 따라 월 20만 원 이하의 식대는 근로소득 범위에서 제외되어 보험료 부담이 발생하지 않습니다.

비과세 식대 초과분을 정확히 신고하려면

1. 식대 항목 확인: 급여 명세서상 식대가 월 20만 원을 초과하는지 확인하여 초과분은 보수에 합산하여 신고합니다.
2. 중복 지급 점검: 사내 급식과 별도 식대를 중복으로 받는지 점검하여 비과세 적용 여부를 판단합니다.