8시간 이상 근무한다면 연장근로 여부와 관계없이 근로시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 보장받을 수 있습니다. 이는 실제 근로한 총시간을 기준으로 적용됩니다.

하루 8시간 근무를 계약한 근로자의 사례를 통해 확인해 보겠습니다.

실제 근로시간에 따른 휴게시간 부여 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 사용자는 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이때 기준이 되는 근로시간은 연장근로를 포함한 실제 근로시간을 의미합니다. 또한 근로자가 사용자의 지휘나 감독 아래에 있는 대기시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 봅니다.

휴게시간 보장 여부 확인 방법

1. 배치 확인: 휴게시간이 근로시간 도중에 배치되어 있는지 근로계약서나 근무표를 통해 확인합니다.
2. 자유 이용 여부: 휴게시간 동안 사용자의 지휘나 감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는지 점검합니다.