보수 변동 시 즉시 신고하여 정산액 발생을 예방할 수 있습니다. 이미 발생한 추가징수액이 당월 보험료 이상인 경우 최대 10회까지 분할하여 납부할 수 있습니다.

보수변경신고와 분할납부 적용 기준은 어떻게 되나요?

보수 변동 시 즉시 신고하면 매달 실제 보수에 맞춰 보험료가 부과됩니다. 다만 추가징수금액이 해당 달 보수월액보험료(월급 기준 보험료) 이상인 경우에는 분할납부를 신청할 수 있습니다. 이 경우 「국민건강보험법 시행령」에 따라 12회 이내 범위에서 분할하여 납부합니다.

정산보험료 부담을 줄이는 실행 단계는 무엇인가요?

보수변경신고 (사전 예방)

1. 임금 인상이나 호봉 승급 등 보수 변동 사항이 발생하면 사업장에 알림
2. 사업장에서 가입자의 보수 변경 사항을 즉시 신고하도록 요청

분할납부 관리 (사후 조치)

1. 추가징수액이 4월분 보험료 이상인지 확인
2. 해당 금액 이상이면 별도 신청 없이도 10회 분할납부가 자동 적용됨을 확인
3. 분할 횟수를 변경하거나 일시납을 원하는 경우 5월 10일까지 사업장 담당자를 통해 신청

분할납부 횟수를 신청하려면

1. 일시 납부: 추가징수액이 당월 보험료보다 적어 분할납부 대상에서 제외되는 경우 진행
2. 신청 기한: 분할 횟수 변경이나 일시납 신청은 4월분 보험료 납부 마감일까지 완료