보수를 지급받은 달의 총합으로 계산합니다. 실제 근무 일수와 관계없이 해당 연도 중 급여가 발생한 달을 모두 포함하며, 이 기간은 보험료 부과 대상이 됩니다.

보수 지급 기준과 정산 월수의 관계는 무엇인가요?

근무 개월수는 퇴직 정산 시 월평균 보수를 산출하는 중요한 기준입니다. 실제 보험료가 부과된 달과 보수를 받은 달은 서로 다를 수 있습니다. 따라서 건강보험자격상실 신고 시에는 실제 보수 지급 여부를 기준으로 개월수를 작성해야 합니다.

연도별 보수 지급 월수를 산정하는 방법은 어떻게 되나요?

1. 해당 연도 1월 1일부터 퇴사일까지의 기간을 확인합니다.
2. 해당 기간 중 보수가 지급된 월수를 모두 합산합니다.
3. 휴직 기간 중 보수가 지급되지 않은 달은 산정에서 제외합니다.
4. 퇴사월에 급여가 발생했다면 근무 일수와 무관하게 1개월로 포함합니다.

보수 지급 여부와 휴직 기간을 확인하려면

• 급여대장 확인: 해당 연도 내 보수가 실제로 지급된 월별 내역을 확인합니다.
• 인사 기록 대조: 휴직 기간 중 무급으로 처리된 달이 있는지 인사 기록과 대조하여 점검합니다.