관리직(관리감독자)은 주휴수당을 받지 못할 수 있으나 연차유급휴가는 일반 근로자와 동일하게 보장받아야 합니다. 「근로기준법」상 관리·감독 업무 종사자는 휴일 규정 적용에서 제외되어 주휴수당 지급 의무가 없지만, 연차휴가 규정은 그대로 적용되기 때문입니다.

경영자와 일체적인 지위에서 노무관리를 수행하는 관리직 근로자의 사례입니다.

관리감독 업무 종사자의 근로조건 적용 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」은 관리·감독 업무 종사자에게 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 않습니다. 그러나 연차유급휴가는 적용 제외 범위에 포함되지 않아 일반 근로자와 동일하게 보장됩니다. 이때 관리감독자는 노무관리에 대하여 경영자와 일체적인 지위에 있는 자를 의미합니다.

관리직 근로자의 휴가 권리를 확인하려면

1. 업무 성격 점검: 근로계약서나 직무기술서를 통해 본인의 업무가 노무관리를 결정하는 관리감독 업무에 해당하는지 확인합니다.
2. 연차 발생 현황 확인: 연차유급휴가 미사용 수당 청구권이 보장되므로 사내 시스템에서 연차 발생 현황을 점검합니다.