취업규칙에 관련 규정이 있거나 사용자와 합의한 경우에만 반차를 사용할 수 있습니다. 「근로기준법」상 연차휴가는 1일 단위 사용이 원칙이므로, 사용자가 근로자의 반차 요청을 반드시 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.

예를 들어, 근로자가 연차휴가를 반으로 나누어 사용하는 상황은 다음과 같습니다.

연차 유급휴가 시기 변경권은 어떻게 판단하나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차 유급휴가는 1일 단위 부여가 원칙이지만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 휴가 시기를 조정할 권한을 가집니다.

반차 사용 승낙을 요청하려면

1. 규정 확인: 취업규칙이나 단체협약에 반일 단위 휴가 사용에 관한 명시적인 근거가 있는지 점검
2. 개별 합의: 별도 규정이 없다면 연차 분할 사용에 대해 사용자와 개별적으로 합의하여 승낙 요청