생산직 일용근로자는 원칙적으로 근로자의 날에 근무하지 않으면 일당을 받기 어렵습니다. 다만 근로계약이 반복 갱신되어 근로관계가 계속 유지되는 상태라면 근무하지 않아도 1일분의 유급휴일 수당을 받을 수 있습니다.

생산직 일용근로자가 5월 1일 근로자의 날에 근무하지 않은 경우의 예시입니다.

유급휴일 수당 지급 기준은 무엇인가요?

「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일은 「근로기준법」상 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 근로를 제공하지 않아도 임금을 지급받는 것이 원칙입니다. 다만 하루 단위로 계약이 종료되는 순수 일용근로자는 제외되나, 전후로 근로관계가 계속 유지된다고 볼 수 있는 경우에는 예외적으로 수당이 발생합니다.

유급휴일 수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 근로 연속성 확인: 4월 30일과 5월 2일의 출근 기록이나 노무비 지급 명세서를 통해 근로 제공 여부 확인
2. 계약 구조 점검: 근로계약서상 기간이 일일 단위로 완전히 종료되는지 또는 반복 갱신되는지 점검