근로자의 임금은 통화로 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 정해진 날짜에 지급해야 합니다. 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.

임금 지급의 4대 원칙은 무엇인가요?

근로자의 경제생활 안정을 위해 「근로기준법」은 임금 지급 시 반드시 지켜야 할 기준을 정하고 있습니다. 사용자는 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급의 원칙을 준수해야 합니다.

임금 지급 방식과 예외 항목은 어떻게 되나요?

사용자는 다음의 방식에 따라 임금을 지급해야 합니다.

1. 통화 지급: 임금은 현금으로 지급하며, 법령이나 단체협약에 특별 규정이 있으면 현물로 지급
2. 직접 지급: 임금은 근로자 본인에게 직접 전달
3. 전액 지급: 임금 전액을 지급하며, 법령이나 단체협약에 근거가 있다면 일부 공제 가능
4. 정기 지급: 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급

다만 다음의 수당은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하지 않아도 됩니다.

• 1개월을 초과하는 기간의 출근 성적에 따라 지급하는 정근수당
• 1개월을 초과하는 일정 기간을 계속하여 근무한 경우에 지급되는 근속수당
• 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유로 산정되는 상여금이나 장려금 또는 능률수당
• 그 밖에 부정기적으로 지급되는 모든 수당

임금 공제나 부정기 수당을 적용하려면

• 임금 일부 공제 여부 결정: 법령이나 단체협약에 명시적인 근거가 있는지 확인
• 정기 지급 예외 적용 여부 판단: 수당이 상여금 등 1개월 초과 사유로 산정되는지 점검