근로장려금 신청 후 다른 회사에 입사하더라도 장려금을 받을 수 있습니다. 근로장려금은 신청 근거가 되는 과거 소득과 재산 요건을 기준으로 지급 여부를 결정하기 때문입니다.

전년도 근로소득과 재산 요건을 모두 충족하여 근로장려금을 신청한 경우의 사례입니다.

근로장려금 신청 자격과 결정 기준은 어떻게 되나요?

근로장려금은 거주자(국내에 주소를 둔 개인)를 포함한 가구원의 소득과 재산 합계액이 일정 기준 미만인 경우 지급합니다. 장려금 신청 자격은 해당 소득세 과세기간의 종료일을 기준으로 판단합니다. 신청 후에 발생한 이직이나 퇴사 등 고용 상태 변화는 이미 성립한 수급 요건에 영향을 미치지 않습니다.

근로장려금 수급 요건을 판단하려면

• 총소득 합계액 확인: 가구원 구성에 따라 단독 2,200만 원, 홑벌이 3,200만 원, 맞벌이 4,400만 원 미만인지 확인
• 재산 합계액 확인: 가구원 재산 합계액이 2억 4천만 원 미만인지 확인
• 심사 결과 확인: 신청일로부터 3개월 이내에 세무서장이 지급 여부를 결정하므로 해당 기간 내 확인