합의되지 않은 연장근로는 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙으로 연장근로에 미리 합의했다면 정당한 사유 없는 거부는 징계 사유가 될 수 있습니다. 1주 12시간을 초과하는 연장근로는 합의 여부와 관계없이 거부가 가능합니다.

근로자가 기본 업무 시간을 마친 상황에서 연장근로 지시를 받은 사례입니다.

연장근로 합의 원칙과 법적 한도는 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자가 근로시간을 연장하려면 당사자 간의 합의가 있어야 합니다. 근로계약이나 취업규칙에 업무상 필요한 경우 연장근로를 할 수 있다는 규정이 있고 근로자가 동의했다면 사전 합의로 간주됩니다. 이 경우 1주 12시간 이내의 연장근로 명령은 정당한 업무명령에 해당합니다.

연장근로 거부 가능 여부를 확인하려면

• 근로계약서나 취업규칙에 연장근로에 대한 포괄적인 사전 동의 조항이 포함되어 있는지 점검합니다.
• 현재 지시받은 시간을 포함하여 1주간 총 연장근로 시간이 12시간을 초과하는지 근태 기록으로 확인합니다.