농업회사법인 근로자라도 수행하는 업무가 재배·채취 등 순수 농업 활동이 아닌 제조·가공·판매 등 공산품 생산 성격이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근로일을 개근해야 한다는 조건을 충족해야 합니다.

농업회사법인 소속 근로자의 업무 성격에 따른 적용 사례는 다음과 같습니다.

「근로기준법」상 휴일 규정 적용 제외 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」은 토지의 경작이나 식물의 재배 등 농업 사업에 종사하는 근로자에게 휴일에 관한 규정을 적용하지 않습니다. 하지만 업무 실질이 농산물의 가공이나 제조 등 공업적 성격을 띤다면 일반 근로자와 동일한 법적 보호를 받습니다. 이 경우 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 합니다.

주휴수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 업무 성격 확인: 근로계약서상 주된 업무가 농작물의 재배·채취인지 또는 가공·판매인지 점검
2. 소정근로시간 확인: 1주일간 실제 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상인지 근로계약서와 출근 기록을 통해 확인