월 209시간 기준 기본급에 토요일 연장근로수당과 야간근로수당을 합산하여 계산합니다. 다만 토요일이 유급휴일인 경우에는 연장근로수당 대신 휴일근로수당을 적용합니다.

월 소정근로시간과 토요일의 법적 성격은 어떻게 되나요?

주 40시간 근로와 주휴시간(유급으로 쉬는 시간)을 합산하여 월 소정근로시간을 산출합니다. 토요일은 취업규칙(사내 근로 규정)에 따라 무급휴무일 또는 유급휴일로 구분됩니다. 무급휴무일 근무는 연장근로에 해당하며 유급휴일 근무는 휴일근로에 해당합니다.

연장근로와 야간근로 수당의 계산 구조는 어떻게 되나요?

1. 통상임금을 기준으로 월 209시간에 대한 기본급 산정
2. 토요일 근무 시 통상임금의 100분의 50을 가산한 연장근로수당 계산 「근로기준법」
3. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로에 대해 야간근로수당 가산 「근로기준법」
4. 야간근로 가산은 통상임금의 100분의 50 이상을 추가로 지급
5. 토요일 근무가 야간 시간대와 겹치면 연장과 야간 가산을 중복 적용

가산 수당을 올바르게 적용받으려면

1. 연장 또는 휴일근로수당 적용: 취업규칙에서 토요일의 유급 여부 확인
2. 중복 가산 적용: 야간근로 시간대와 토요일 근무의 중복 여부 확인