12시간 중 휴게 2시간을 제외한 실근로시간 10시간에서 법정 근로시간 8시간을 초과한 2시간에 대해 통상임금의 150%를 곱하여 계산합니다.

실근로시간과 법정 근로시간의 판단 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 1일 근로시간은 휴게시간(근로 중 쉬는 시간)을 제외하고 산정합니다. 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로, 근로시간에 포함되지 않으며 임금 지급 의무도 없습니다.

연장수당 산출 단계와 계산식은 어떻게 되나요?

1. 전체 구속시간 12시간에서 휴게시간 2시간을 제외
2. 실근로시간 10시간을 확인
3. 실근로시간에서 법정 근로시간 8시간을 차감
4. 연장근로시간 2시간을 산출
5. 연장근로시간에 통상시급과 가산율 1.5를 곱하여 수당을 계산

산식: 연장근로시간(2시간) × 통상시급 × 1.5

연장수당을 정확하게 지급하려면 무엇을 확인해야 하나요?

1. 휴게시간 자유 이용 여부: 2시간을 근로자가 자유롭게 이용했는지 확인
2. 근로시간 포함 여부: 자유로운 이용이 제한되었다면 근로시간에 포함하여 수당 정산
3. 통상시급 적정성: 수당 계산의 기준이 되는 통상시급이 적정하게 산정되었는지 확인 후 지급