주휴수당은 1일 소정근로시간에 시간급 통상임금을 곱하여 계산하며, 야간수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다. 야간수당 가산 규정은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에만 적용됩니다.

주휴수당과 야간수당 지급 기준은 무엇인가요?

• 주휴수당: 1주 소정근로일을 개근해야 하며, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용하지 않습니다.
• 야간수당: 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로를 제공한 경우 발생합니다.

수당별 산출 방식은 어떻게 되나요?

주휴수당 계산

1. 소정근로시간 확인: 1일 소정근로시간을 확인합니다.
2. 통상임금 산출: 확인된 시간에 시간급 통상임금을 곱하여 산출합니다.

야간수당 계산

1. 야간근로시간 집계: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로시간을 합산합니다.
2. 가산분 계산: 「야간근로시간 × 시간급 통상임금 × 0.5」 산식을 적용합니다.
3. 임금 합산: 계산된 가산분을 기존 임금에 합산합니다.

생산직 비과세 적용 여부를 확인하려면

• 급여 요건 확인: 월정액 급여 210만 원 이하 및 직전 과세기간 총급여액 3,000만 원 이하 요건 충족 여부를 확인합니다.
• 비과세 한도 확인: 생산직 근로자의 야간근로수당 등은 연 240만 원 한도 내에서 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
• 사업장 규모 점검: 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장은 야간근로 가산수당 지급 의무가 없음을 확인합니다.