관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 민사 소송을 통해 미지급된 수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 이 기간이 지나기 전에 증빙 자료를 확보하여 법적 조치를 취해야 합니다.

잔업 수당 미지급 증빙을 위해 필요한 서류는 무엇인가요?

근로 관계와 실제 근무 사실을 입증할 자료를 미리 준비해야 합니다.

• 근로계약서 및 급여명세서: 근로 조건과 급여 지급 내역 확인
• 출퇴근 기록: 타임카드나 출퇴근 기록부 등 근무 시간 증빙 자료
• 기타 증거: 사업주와 나눈 문자 메시지나 통화 녹음 내용

고용노동부 진정 접수와 처리 과정은 어떻게 되나요?

1. 접수: 고용노동부 노동포털 온라인 신고 또는 관할 지방고용노동관서 방문 접수
2. 배정: 진정 접수 후 담당 근로감독관 배정
3. 조사: 근로감독관이 신고인과 사업주를 출석시켜 사실관계 조사
4. 조치: 체불 사실 확인 시 사업주에게 시정지시 하달

임금채권 소멸시효와 권리 구제를 확인하려면

• 임금채권 소멸시효인 3년이 경과했는지 확인합니다. 고용노동부 진정 제기만으로는 시효가 중단되지 않으므로, 시효 완성이 임박했다면 민사 소송이나 가압류를 통해 시효를 중단시켜야 합니다.
• 임금채권 시효가 지났더라도 형사처벌을 위한 공소시효인 5년이 남아 있는지 점검합니다. 이를 근거로 고소를 진행하여 사업주를 압박하는 방법을 검토합니다.