생산직 근로자의 야간·휴일·연장근로수당이 비과세 요건을 충족하면 4대보험료 산정 기준인 보수에서 제외됩니다. 해당 수당에 대해서는 근로자와 사업주 모두 보험료를 부담하지 않습니다.

생산직 비과세 수당의 적용 요건은 무엇인가요?

「소득세법」에 따른 비과세 요건을 모두 갖추어야 하며, 주요 기준은 다음과 같습니다.

• 대상 직종: 공장·광산·어업·운전·숙박·조리 등 관련직 종사자
• 급여 요건: 월정액급여 260만 원 이하이고 직전 과세기간 총급여액 3,700만 원 이하인 근로자
• 비과세 한도: 연간 240만 원 이내

4대보험료 산정 시 비과세 수당은 어떻게 반영하나요?

1. 요건 확인: 야간·휴일·연장근로수당의 비과세 요건 충족 여부를 확인합니다.
2. 보수 차감: 비과세 수당 금액을 4대보험 신고용 보수총액 또는 보수월액에서 차감합니다.
3. 보험료 산출: 차감 후 남은 보수액에 각 보험별 요율을 적용하여 보험료를 산출합니다. (예: 총급여 300만 원 중 비과세 수당이 20만 원이면 280만 원을 기준으로 계산)
4. 한도 관리: 연간 한도 240만 원을 초과한 수당은 과세 급여로 전환하여 보수에 포함합니다.

비과세 수당 적용 여부를 확인하려면

• 총급여액 확인: 직전 연도 총급여액이 3,700만 원을 초과하는지 근로소득원천징수영수증으로 확인합니다.
• 누적액 점검: 야간·휴일수당 누적액이 연간 한도 240만 원을 넘었는지 급여대장으로 점검합니다.
• 직무 대조: 실제 직무가 법령상 생산직 관련 업종에 해당하는지 근로계약서로 대조합니다.