생산직 하청업체 근로수당은 기본급에 연장·야간·휴일근로 가산수당과 주휴수당을 합산하여 계산합니다. 모든 수당은 2024년 최저시급인 9,860원 이상의 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다. 하청업체 계약 형태와 관계없이 실제 근로시간에 따른 수당 지급이 원칙입니다.

시급 10,000원인 근로자가 8시간 근무 외 2시간 연장근로를 한 경우의 예시입니다.

수당 산정의 기초가 되는 최저임금 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 모든 수당은 통상임금을 기초로 산정합니다. 2024년 기준 시급은 법정 최저임금인 9,860원 이상이어야 하며, 실제 근로시간에 맞춰 정확한 수당을 지급해야 합니다.

항목별 가산수당은 어떻게 산출하나요?

1. 연장근로수당: 법정 근로시간을 초과한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다.
2. 야간근로수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다.
3. 휴일근로수당: 8시간 이내 휴일근로는 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산하여 지급합니다.
4. 주휴수당: 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우 1일 치 임금을 유급으로 지급합니다.

수당 지급 대상 여부를 확인하려면

• 소정근로시간 확인: 1주간 근로시간이 15시간 이상인지 근로계약서로 확인합니다.
• 야간근로 시간대 점검: 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근로가 이루어졌는지 출퇴근 기록을 대조합니다.
• 최저임금 준수 여부: 급여명세서의 기본 시급이 2024년 최저임금인 9,860원 이상인지 확인합니다.