수습기간에도 최저임금 지급은 필수입니다. 다만, 근로계약 기간이 1년 이상이고 수습을 시작한 지 3개월 이내라면 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다. 1년 미만 계약자나 단순노무 종사자에게는 감액 없이 전액을 지급해야 합니다.

편의점 아르바이트생과 일반 사무직 신입 사원의 수습기간 적용 사례는 다음과 같습니다.

감액 지급이 가능한 수습 근로자의 요건은 무엇인가요?

「최저임금법」에 따라 사용자는 수습 사용 중인 근로자에게 최저임금액과 다른 금액을 정할 수 있습니다. 다만, 근로계약 기간이 1년 이상이어야 하며 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자로 한정합니다. 「최저임금법 시행령」에서는 이때 감액할 수 있는 금액을 최저임금액의 10%로 규정하고 있습니다.

최저임금 감액 대상인지 확인하려면

• 계약 기간 확인: 근로계약서상 기간이 1년 이상인지 확인합니다.
• 직무 유형 점검: 고용노동부 장관이 고시한 단순노무업무 종사자인지 확인합니다.
• 수습 기간 경과 여부: 수습 시작일로부터 3개월이 지났는지 확인합니다.