원칙적으로 최저임금을 지급해야 합니다. 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자에게는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 단순노무직종 근로자는 수습 여부와 관계없이 최저임금 전액을 지급해야 합니다.

예를 들어, 수습 근로자가 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결했다고 가정해봅시다.

수습 근로자의 최저임금 감액 기준은 무엇인가요?

「최저임금법」에 따라 수습(일정 기간 업무를 배우는 과정) 중인 근로자에게는 최저임금액과 다른 금액을 정할 수 있습니다. 다만 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람으로 한정합니다. 이 경우 「최저임금법 시행령」에 따라 시간급(시간 단위 임금) 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 해당 근로자의 최저임금액으로 정할 수 있습니다.

최저임금 감액을 적용하려면

1. 계약 기간 확인: 1년 미만 근로계약 시 감액 불가 확인
2. 단순노무직종 점검: 감액 제외 대상 여부 판단
3. 경과 기간 관리: 수습 시작 후 3개월 도과 시 전액 지급