시급제 근로자의 연봉은 시급에 월 소정근로시간을 곱하여 산출한 월급에 12개월을 적용하여 계산합니다. 주 40시간 근무 시 유급 주휴시간을 포함한 209시간을 기준으로 계산합니다.

월 소정근로시간 209시간은 어떻게 산출되나요?

1주 소정근로시간(법정 근로 범위 내 약속한 시간) 40시간과 유급 주휴시간(유급 휴일로 보장되는 시간) 8시간을 합산합니다. 월평균 주 수에 48시간을 곱하여 약 209시간을 도출합니다. 「최저임금법 시행령」에 따라 임금을 환산할 때 이 기준을 적용합니다.

시급제 근로자의 연봉 산출 단계는 어떻게 되나요?

1. 1주 소정근로시간과 유급 주휴시간을 합산하여 주당 유급 근로시간을 구함
2. 주당 유급 근로시간에 월평균 주 수(약 4.345주)를 곱하여 월 기준 시간을 산출
3. 월 기준 시간에 계약된 시급을 곱하여 월급을 계산
4. 산출된 월급에 12개월을 곱하여 최종 연봉을 산출

계산식: 시급 × 209시간(주 40시간 기준) × 12개월

단시간 근로자의 연봉을 계산하려면

• 월 기준 시간 계산: 주 40시간 미만 근로자는 주당 소정근로시간에 비례하여 산정된 주휴시간을 더해 별도로 계산
• 유급 주휴수당 포함: 1주 소정근로일을 개근했는지 확인하여 월급 산정 시 포함