아웃소싱 파견근로자도 연장근로와 야간근로를 수행했다면 통상임금의 50% 이상을 가산한 수당을 받을 수 있습니다. 해당 수당을 지급할 의무는 원칙적으로 근로계약을 체결한 파견사업주에게 있습니다.

파견업체에 소속되어 실제 근무는 다른 회사에서 하는 파견근로자의 사례입니다.

가산 수당의 지급 주체와 기준은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로와 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 이러한 수당 지급 의무를 적용할 때 파견사업주를 사용자로 규정합니다. 다만, 사용사업주의 귀책사유로 파견사업주가 임금을 지급하지 못한 경우에는 사용사업주가 연대하여 책임을 집니다.

수당 지급 여부를 확인하려면

• 급여명세서 확인: 파견사업주가 연장·야간수당을 포함하여 임금을 정확히 산정하여 지급하는지 확인합니다.
• 연대책임 점검: 사용사업주의 지시로 연장근로가 발생했음에도 파견사업주가 임금을 체불한 경우 사용사업주에게 연대책임이 있는지 점검합니다.