1일 11시간 근로(휴게 1시간 제외)를 기준으로 8시간의 기본급과 3시간의 연장수당, 8시간의 야간수당을 합산합니다. 주 5일 개근 시 1일분의 주휴수당을 추가로 지급합니다.

실근로시간과 휴게시간은 어떻게 산정하나요?

8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 「근로기준법」에 따라 20:30부터 익일 08:30까지 총 12시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 11시간을 실근로시간으로 봅니다.

항목별 수당과 가산율은 어떻게 적용하나요?

1. 기본급을 산출합니다. 1일 법정 근로시간인 8시간까지는 통상임금(정기적으로 지급하는 임금)을 적용
2. 연장근로수당을 계산합니다. 8시간을 초과한 3시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 시급의 1.5배를 적용
3. 야간근로수당을 계산합니다. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 8시간에 대해 통상임금의 50%를 별도로 가산
4. 중복 가산분을 합산합니다. 밤 10시 이후의 연장근로 3시간은 연장 가산과 야간 가산이 모두 적용되어 시급의 총 2배를 지급
5. 주휴수당을 포함합니다. 1주 소정근로일을 개근하면 1일분의 유급 주휴수당을 산정

주휴수당과 휴게시간을 적정하게 적용받으려면

1. 주휴수당 요청: 1주 동안 정해진 근무일을 모두 개근하였는지 확인하여 1일분의 유급 주휴수당 요청
2. 실근로시간 판단: 근무 도중 1시간 이상의 휴게시간이 실제로 보장되었는지 점검하여 실근로시간 11시간이 정확히 산정되었는지 판단