야간수당, 휴일근로수당, 연장수당은 임금의 구성항목에 해당하므로 근로계약서에 반드시 명시해야 합니다. 사용자는 해당 내용을 서면으로 작성하여 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.

사용자가 근로계약을 체결할 때 발생할 수 있는 사례입니다.

임금 구성항목의 서면 명시 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시해야 합니다. 임금 관련 사항과 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가는 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 이는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제나 단시간근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

근로조건 명시 의무 준수 여부를 확인하려면

1. 명시 항목 점검: 근로계약서에 야간·휴일·연장수당의 구체적인 계산방법과 지급 기준이 포함되어 있는지 확인합니다.
2. 교부 증빙 보관: 근로자에게 계약서를 실제로 전달했는지 증명할 수 있는 수령 확인 서명이나 발송 기록을 보관합니다.