건강보험과 고용·산재보험은 연말정산 결과를 바탕으로 별도의 정산 절차를 거쳐 추가 징수하거나 환급합니다. 반면 국민연금은 사후 정산 없이 매년 7월에 보험료 기준액을 갱신하는 방식으로 운영됩니다.

직장가입자의 전년도 확정 보수가 신고된 보수보다 높은 경우의 정산 여부입니다.

보수총액 기준 보험료 정산 방식은 무엇인가요?

「국민건강보험법」에 따라 건강보험은 전년도 보수총액을 기준으로 보험료를 정산하여 매년 4월에 차액을 부과하거나 환급합니다. 그러나 국민연금은 사후 정산 제도가 없으며, 전년도 소득을 기준으로 매년 7월에 기준소득월액을 정기 결정하여 적용합니다. 이때 사용자가 국세청에 제출한 간이지급명세서가 있다면 공단에 별도로 통보한 것으로 간주하여 정산 자료로 활용합니다.

보험료 정산 결과와 분할 납부 대상을 확인하려면

1. 분할 납부 가능 여부: 건강보험료 정산액이 당월 보험료 이상인 경우 12회 이내 분할 납부가 가능하므로 공단 신청 여부를 점검합니다.
2. 급여 공제 일정: 고용·산재보험료 부족액이 당월 보험료를 초과하면 2회로 나누어 징수되므로 급여 공제 일정을 확인합니다.
3. 보수총액 정확성: 국세청에 제출한 간이지급명세서가 보험료 정산의 기초 자료가 되므로 신고된 보수총액의 정확성을 대조합니다.