연봉제 근로자도 휴일에 근무했다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 다만 포괄임금제 약정으로 수당이 연봉에 미리 포함된 경우에는 실제 발생한 수당이 계약된 금액을 초과할 때만 그 차액을 추가로 받게 됩니다.

연봉제 근로자가 휴일에 8시간 동안 근로를 제공한 경우의 수당 지급 여부입니다.

휴일가산수당 지급 의무와 포괄임금제 적용 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연봉제는 임금의 산정 방식일 뿐 법정 수당에 관한 규정 적용을 배제하지 않습니다. 다만 포괄임금제는 수당을 미리 정하여 지급하는 방식이므로, 실제 근로에 따른 법정 수당이 약정액보다 많을 때만 차액 지급 의무가 발생합니다.

휴일근로수당 차액을 청구하려면

1. 계약 내용 확인: 근로계약서상 휴일근로수당 포함 여부를 확인하여 미포함 시에는 발생한 수당 전액을 청구합니다.
2. 차액 산정 및 요청: 실제 휴일근로 시간을 기록하고 통상임금 기준 수당액이 약정액을 초과하면 차액 지급을 요청합니다.