연차수당은 건강보험료 산정 기준인 보수에 포함되므로, 수당 지급으로 보수총액이 늘어나면 건강보험료 연말정산 시 보험료를 추가로 납부할 수 있습니다. 전년도보다 보수가 증가한 경우 다음 해 4월 정산 과정에서 차액이 발생하기 때문입니다.

직장가입자가 연차유급휴가 미사용 수당을 지급받는 상황에 따른 차이는 다음과 같습니다.

보수월액 산정 기준과 정산 방식은 어떻게 되나요?

「국민건강보험법」에 따라 직장가입자의 보험료는 근로의 대가인 보수를 기준으로 산정합니다. 매월 전년도 보수 기준으로 보험료를 우선 부과한 후, 다음 해 4월에 실제 보수총액을 기준으로 차액을 정산합니다. 이때 연차수당으로 보수총액이 늘었다면 부족한 보험료를 추가로 징수하게 됩니다.

추가 보험료 납부 부담을 확인하려면

• 보수총액 확인: 연차수당이 포함된 보수총액이 전년도 신고 금액보다 높은지 근로소득 원천징수영수증으로 확인합니다.
• 분할 납부 신청: 정산 결과 추가 징수액이 월 보험료 이상이라면 사용자를 통해 12회 이내 분할 납부가 가능한지 점검합니다.