월급제 근로자도 법정 근로시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 다만 월급에 연장근로수당이 포함되어 있다는 별도의 특약이 없어야 정당한 수당 청구가 가능합니다.

월급제 근로자가 주 40시간을 초과하여 근무한 경우의 예시입니다.

연장근로수당 지급 기준과 가산율은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 이때 연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 이 원칙은 근로계약 형태가 시급제인지 월급제인지 여부와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

연장근로수당 청구 자격을 확인하려면

1. 특약 유무 확인: 근로계약서상에 고정수당을 연장근로수당으로 대체한다는 명시적인 특약이 있는지 확인
2. 근로시간 점검: 출퇴근 기록을 통해 1주 40시간 또는 1일 8시간 초과 여부를 점검