주 15시간 이상 근무하는 근로자는 「근로기준법」 등에 따라 유급휴일과 연차휴가, 퇴직금을 보장받습니다. 또한 산재보험을 포함한 4대 사회보험 가입 혜택을 받을 수 있습니다.

법정 수당과 사회보험 가입 기준은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 주휴일과 연차유급휴가 규정을 적용합니다. 사용자는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 1년 미만 근로자가 1개월 개근하면 1일의 유급휴가를 부여합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 경우 퇴직급여를 지급합니다.

수당과 보험 혜택 대상인지 확인하려면

1. 퇴직금 지급 대상: 입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상인지 확인
2. 건강보험·국민연금 가입: 근로계약서를 통해 월 소정근로시간이 60시간 이상인지 점검