주 70시간 근무는 법정 연장근로 한도를 초과한 위법한 근로에 해당하지만, 실제 근로한 시간에 대해서는 생산직 여부와 관계없이 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 근로자의 실질적인 노동에 대한 대가는 법 위반 여부와 별개로 보장되어야 하기 때문입니다.

생산직 근로자가 실제 근무한 시간에 따른 수당 지급 여부는 다음과 같습니다.

연장근로 가산수당 지급 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 다만 당사자 간 합의가 있다면 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다.

연장근로수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 실제 근로시간 확인: 근로계약서와 출퇴근 기록을 통해 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간이 총 몇 시간인지 확인합니다.
2. 비과세 혜택 점검: 생산직 근로자로서 월정액 급여가 210만 원 이하인지 확인하여 수당에 대한 비과세 혜택 적용 가능성을 점검합니다.
3. 중복 가산 여부 확인: 야간근로나 휴일근로가 겹쳤는지 확인하여 가산수당이 적절히 합산되었는지 급여 명세서를 점검합니다.