법정 연장근로 한도를 초과했더라도 실제 근로한 시간에 대한 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 사용자는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

예를 들어, 주 70시간을 근무한 생산직 근로자라고 가정해봅시다.

생산직 근로자의 연장근로수당 지급 기준은 어떻게 되나요?

사용자는 법정 근로시간을 초과하여 연장근로를 시킨 경우 통상임금(정기적으로 지급되는 임금)의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 다만 1주 간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없으며 당사자 간 합의가 있더라도 12시간을 한도로만 연장할 수 있습니다. 근로시간 제한을 위반한 위법한 근로(법적 제한을 어긴 노동)라 하더라도 실제 근로에 대한 수당 지급 의무는 유지됩니다.

연장근로수당 비과세 혜택을 적용받으려면

• 직전 과세기간 총급여액: 3,700만 원 이하 여부 확인 및 연 240만 원 한도 비과세 적용
• 월정액급여: 260만 원 이하 여부 점검 및 생산직 근로자 비과세 대상 판단