건강보험은 이중가입이 허용되므로 별도의 통합이나 해지 절차를 진행할 필요가 없습니다. 각 직장에서 받는 보수를 기준으로 보험료가 각각 산정되어 부과되는 것이 원칙입니다. 고용보험과 달리 복수 취득을 제한하지 않으므로 안심하셔도 됩니다.

보수월액에 따른 보험료 부과 기준은 무엇인가요?

「국민건강보험법 시행령」에 따라 둘 이상의 사업장에서 보수를 받는 직장가입자는 각 사업장의 보수를 기준으로 보험료를 납부합니다.

• 각 회사에서 신고한 보수월액에 따라 보험료가 독립적으로 결정됩니다.
• 건강보험은 여러 사업장에서 동시에 자격을 취득하는 것을 허용합니다.

이중가입 시 보험료 정산은 어떻게 이루어지나요?

근로자가 직접 가입을 선택하거나 해지하는 절차는 없으며, 공단과 사업장 간의 신고 및 통지에 따라 처리됩니다.

1. 자격 취득 신고: 각 사업장의 사용자가 근로자의 자격 취득을 국민건강보험공단에 신고합니다.
2. 보험료 부과: 공단은 신고된 보수월액을 확인하여 각 사업장별로 보험료를 부과합니다.
3. 정산 및 통지: 보험료의 초과액이나 부족액이 발생하면 공단이 이를 정산하여 사용자에게 알립니다.
4. 내역 전달: 사용자는 정산 내역을 지체 없이 해당 직장가입자에게 전달합니다.

보험료 중복 부과 여부를 확인하려면

• 이직 과정에서 전 직장의 자격 상실 처리가 늦어져 지역보험료와 직장보험료가 동시에 부과되었는지 확인합니다.
• 중복 부과로 인한 초과 납부액이 있는 경우 국민건강보험공단을 통해 반환 가능 여부를 점검합니다.