직장의료보험 보수월액 신고는 사용자가 매년 전년도 보수 총액을 신고하거나 보수 변동 시 변경 신청서를 제출하는 절차입니다. 건강보험 EDI 시스템, 4대사회보험 정보연계센터, 우편 또는 팩스를 통해 국민건강보험공단에 접수할 수 있습니다.

보수 신고 유형과 기한은 어떻게 되나요?

사용자는 정기 보수총액 신고와 수시 보수월액 변경 신청으로 구분하여 진행합니다. 「국민건강보험법」에 따라 매년 3월 10일까지 전년도 보수 총액과 근무 기간을 공단에 통보해야 합니다.

다만 국세청에 간이지급명세서를 제출했다면 공단에 별도로 통보한 것으로 간주합니다. 보수가 인상되거나 인하된 경우에는 수시로 변경 신청이 가능합니다.

보수월액 신고 및 변경 신청 단계는 무엇인가요?

1. 서식 준비: 신고 목적에 맞는 서식을 준비합니다.
2. 정기 신고 서류 작성: 정기 신고 시 「직장가입자 보수 총액 통보서」를 작성합니다.
3. 변경 신청 서류 작성: 보수 변동 시에는 「직장가입자 보수월액 변경신청서」를 작성합니다.
4. 시스템 접속: 건강보험 EDI 시스템이나 4대사회보험 정보연계센터 누리집에 접속합니다.
5. 서류 접수: 작성한 서식을 시스템에 등록하거나 공단 지사에 우편 또는 팩스로 발송합니다.

보수 신고 시 누락 여부를 확인하려면

• 면제 대상 확인: 국세청 간이지급명세서 제출 여부를 확인하여 정기 보수총액 신고 면제 대상인지 점검합니다.
• 신규 입사자 보수 점검: 신규 입사자의 경우 동일 업무 종사자의 평균 보수 등을 기준으로 보수월액이 적정하게 산정되었는지 확인합니다.
• 법정 기한 준수: 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 보수 변경일에 따른 법정 신고 기한을 준수했는지 검토합니다.