실제 근로시간이 8시간을 초과했는지에 따라 연장수당 지급 여부가 결정됩니다. 휴게시간을 제외한 실근로시간이 9시간이라면 초과한 1시간에 대해 통상임금의 1.5배를 지급해야 하며, 9시간의 체류시간 중 1시간의 휴게시간이 포함되어 실근로시간이 8시간인 경우에는 연장수당 지급 의무가 없습니다.

오전 9시에 출근하여 오후 6시에 퇴근하는 통상근로자의 사례입니다.

실근로시간에 따른 연장근로 판단 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따라 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 사용자가 법정 근로시간을 초과하여 근로를 시킨 경우에는 연장근로에 해당합니다. 이 경우 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다.

연장수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 휴게시간 부여 여부: 출퇴근 기록부나 근로계약서를 통해 9시간의 체류시간 중 법정 휴게시간인 1시간이 실제로 부여되었는지 점검
2. 실질적 휴식권 보장: 휴게시간 중 업무 지시나 대기 상태가 있었다면 실근로시간에 포함될 수 있으므로 자유로운 휴식권 보장 여부 확인