통상임금은 사전에 정해진 고정적 임금으로 각종 수당 산정의 기초가 되며, 평균임금은 퇴직금 등을 계산하기 위해 사후적으로 산출한 3개월간의 평균치입니다. 두 임금은 산정 목적과 활용 범위가 다르므로 각각의 개념을 정확히 구분해야 합니다.

임금 산정 기준과 활용 범위는 어떻게 다른가요?

통상임금과 평균임금은 근로자에게 지급되는 임금의 성격에 따라 다음과 같이 구분됩니다.

임금 산정 시 최저 기준을 확인하려면

• 최저 기준 적용: 산정된 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 적용해야 하므로 두 금액을 모두 산출하여 비교합니다.

• 연차유급휴가수당 기준: 연차유급휴가수당은 취업규칙 등에 따라 평균임금이나 통상임금 중 하나를 선택하여 산정할 수 있으므로 사내 규정을 확인합니다.