보수월액 산정 시 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 식대비는 제외됩니다. 다만, 비과세 한도를 초과하여 지급되는 금액은 보수에 포함되어 건강보험료 부과 대상이 됩니다.

보수월액 산정 시 식대비의 비과세 기준은 무엇인가요?

직장가입자의 보수월액은 「국민건강보험법」에 따라 봉급 등에서 비과세 근로소득을 제외하여 산정합니다. 식대비의 보수월액 포함 여부는 「소득세법」상 비과세 해당 여부에 따라 결정됩니다.

「소득세법」은 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 등을 비과세 근로소득으로 규정하고 있습니다.

식대비의 보수월액 포함 여부를 확인하려면

1. 급여 항목 확인: 급여 명세서에 기재된 식사대 항목이 월 20만원을 초과하는지 확인하여 초과분에 대한 보수 포함 여부를 점검합니다.
2. 중복 지급 여부 확인: 사내급식으로 식사를 제공받으면서 별도의 식사대를 현금으로 중복 지급받는지 확인하여 비과세 적용 가능성을 판단합니다.