평균보수월액이 실제 월급보다 높은 경우 변경 신고는 원칙적으로 선택 사항입니다. 다만, 상시 근로자가 100명 이상인 사업장의 건강보험 보수월액 변경은 의무적으로 신고해야 합니다.

근로자의 월급이 기존 300만 원에서 250만 원으로 인하된 경우의 예시입니다.

보수월액 변경에 따른 보험료 조정 기준은 무엇인가요?

4대 보험료는 전년도 신고 보수를 기준으로 우선 부과되지만, 보수 인하 시 변경 신고를 통해 보험료 부담을 즉시 줄일 수 있습니다. 국민연금은 소득이 20% 이상 하락해야 신청할 수 있으며, 건강보험은 대규모 사업장의 행정 효율을 위해 신고를 의무화하고 있습니다.

보수월액 변경 신고 대상을 확인하려면

• 국민연금 기준소득월액 변경: 실제 소득 하락 폭이 20% 이상인지 급여 명세서로 대조합니다.
• 초과 납부 보험료 환급: 즉시 신고하지 않아 발생한 초과분은 이듬해 정산 시 환급되므로 정산 내역을 확인합니다.