해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다. 계속 근로 기간이 3개월 이상인 근로자가 지급 대상이며, 천재지변으로 인한 사업 중단이나 근로자의 중대한 귀책사유 등 법적 예외 상황이 없어야 합니다.

해고예고수당 지급 기준과 면제 사유는 무엇인가요?

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 30일 전에 예고하지 않고 즉시 해고하는 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 「근로기준법」에 따라 계속 근로한 기간이 3개월을 초과한 시점부터는 수습 근로자에게도 해당 규정이 적용됩니다.

다만 사업 계속이 불가능하거나 근로자에게 중대한 사유가 있으면 지급 의무가 없습니다. 천재·사변 또는 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우나, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하고 재산상 손해를 끼친 경우가 해당합니다.

해고예고수당 지급 대상 여부를 확인하려면

1. 계속근로기간 확인: 근로계약서와 4대 보험 가입 이력을 통해 실제 해고일까지의 기간이 3개월을 초과했는지 점검
2. 예고 기간 확인: 서면 통지서나 문자 메시지 발송 일자를 통해 해고 통보일부터 실제 해고일까지의 기간이 30일 미만인지 확인
3. 면제 사유 검토: 사업장 폐업 사유가 불가항력적인 상황인지 또는 근로자의 고의적 과실이 있는지 입증 자료 준비