실제 고용 형태가 상용직에 해당한다면 일반 근로소득으로 변경할 수 있습니다. 동일 고용주에게 3개월 이상 계속 고용된 경우에는 상용근로자로 보아 수정신고를 진행해야 합니다.

예를 들어, 사업주가 아르바이트생을 채용하여 급여를 지급한다고 가정해봅시다.

상용근로자와 일용근로자의 판단 기준은 무엇인가요?

동일한 고용주에게 3개월 이상 계속하여 고용되어 있지 않은 사람을 일용근로자로 정의합니다(「소득세법」). 다만 건설공사 종사자의 경우에는 1년 이상 계속 고용되지 않은 경우를 일용근로자로 봅니다. 실제 고용 형태가 상용직(고용주에게 계속 고용된 형태)임에도 일용직으로 신고했다면 지급명세서(소득 지급 내역 서류)를 사실관계에 맞게 수정하여 제출해야 합니다.

지급명세서를 수정하여 제출하려면

1. 홈택스 수정 제출: 이미 제출한 일용근로소득 지급명세서에 오류가 있다면 홈택스를 통해 수정 제출
2. 가산세 감면 대상 점검: 사실과 다르게 기재된 금액에 대해 가산세가 부과될 수 있으므로 수정 전 점검