국외 출장 중 받은 급여는 전액 과세대상 근로소득에 포함됩니다. 비과세 혜택은 해외에 주재하며 근로를 제공하는 경우에만 적용되며, 단순 출장이나 연수는 국외근무기간으로 인정되지 않습니다.

거주자인 근로자가 업무 수행을 위해 국외로 나간 경우의 과세 여부는 다음과 같습니다.

국외근로소득 비과세 요건은 어떻게 판단하나요?

「소득세법」에 따라 근로를 제공하고 받는 급여는 근로소득으로 과세합니다. 다만 국외 또는 북한지역에서 근로를 제공하고 받는 급여 중 일정 금액은 비과세합니다. 이 경우 출장이나 연수 등을 목적으로 파견된 기간은 국외근무기간에 포함되지 않습니다.

비과세 혜택을 적용받으려면

1. 여비 확인: 급여와 별도로 지급받는 여비가 실비변상 정도의 금액인지 확인하여 지급기준을 초과하지 않는 범위 내에서 비과세로 처리합니다.
2. 비과세 한도 적용: 해외 주재원 등 요건을 충족하는 경우 업무 성격에 따라 월 100만 원 또는 500만 원의 비과세 한도를 적용받습니다.