급여 명세서의 기타수당은 원칙적으로 과세 대상인 근로소득에 해당합니다. 다만 「소득세법」에서 명시한 실비변상적 성격이나 복리후생적 급여 요건을 충족하면 비과세 소득으로 인정됩니다.

비과세 근로소득의 항목별 인정 기준은 무엇인가요?

근로자가 제공하는 근로의 대가는 명칭과 관계없이 과세하는 것이 원칙입니다. 「소득세법」은 근로자의 세부담 완화와 실비 보전을 위해 특정 항목을 비과세로 규정합니다.

기타수당의 비과세 적용 여부를 확인하려면

1. 식사대: 실제 식사 제공 형태에 따른 비과세 여부 확인
2. 자가운전보조금: 본인 명의 차량의 업무 사용 여부 및 사내 지급 규칙 점검
3. 지급 목적: 「소득세법」상 비과세 항목 해당 여부와 급여 규정 대조