현물 식사를 제공받거나 급여 규정상 식대가 명시적으로 분리되어 있지 않기 때문입니다. 회사 식당 이용 등 현물 식사를 지원받는 경우 지급되는 식사대는 전액 과세 대상에 해당합니다.

식사대 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자가 현물 식사를 제공받지 않는 경우에만 식사대를 비과세소득으로 인정합니다. 회사로부터 식사를 직접 제공받으면서 별도의 식사대를 함께 받는다면 해당 금액은 전액 과세 대상 급여에 포함됩니다. 또한 급여 규정이나 근로계약서에 식사대 지급 근거가 명시되어 있어야 비과세 적용이 가능합니다.

비과세 식대 한도와 과세 금액은 어떻게 계산하나요?

1. 지급 항목 확인: 급여 명세서상 식대 항목 금액을 확인합니다.
2. 현물 식사 여부 판단: 회사 식당 이용 등 현물 식사 제공 여부를 확인합니다.
3. 비과세액 차감: 현물 식사를 제공받지 않는 경우 월 20만원까지 비과세로 차감합니다.

• 과세 대상 식대 = 총 식사대 - 비과세 적용액(현물 식사 미제공 시 최대 20만원)
• 매달 14만원을 받으면서 회사 식당을 이용한다면 비과세 적용액은 0원이 되어 14만원 전액이 과세됩니다.

비과세 혜택 누락 여부를 확인하려면

• 현물 식사 수혜 여부 점검: 회사 식당 이용이나 식권 제공 등 현물 식사 수혜 여부를 확인합니다. 현물 식사와 식사대를 동시에 받으면 식사대는 비과세 대상에서 제외됩니다.
• 급여 항목 명시 여부 확인: 급여 명세서와 근로계약서에서 식대가 기본급과 분리된 별도 항목으로 기재되어 있는지 확인합니다. 항목이 명시적으로 구분되지 않으면 비과세 처리가 되지 않을 수 있습니다.