임직원이 받는 혜택에 소득세가 부과되는지 여부에 따라 증여세 과세 여부를 판단합니다. 소득세가 부과되는 이익은 이중과세 방지를 위해 증여세 부과 대상에서 제외됩니다.

임직원 혜택의 증여세 과세 판단 구조는 어떻게 되나요?

「상속세 및 증여세법」에 따라 수증자에게 소득세가 부과되는 경우에는 증여세를 부과하지 않습니다. 소득세가 비과세되거나 감면되는 경우에도 동일하게 적용됩니다.

「소득세법」상 임직원이 근로를 제공하고 받는 보수나 상여는 근로소득에 해당합니다. 법인이 생산하는 재화를 시가보다 낮은 가격으로 제공하여 얻는 이익도 근로소득 범위에 포함됩니다.

「상속세 및 증여세법」은 공익법인 출연자의 특수관계인이 임직원이 되는 경우 지급된 인건비에 대해 가산세를 부과합니다.

임직원 혜택의 과세 위험을 관리하려면

1. 근로소득 과세 여부: 법인이 제공하는 복리후생이 근로소득 범위에 포함되어 소득세가 과세되는지 점검
2. 인건비 가산세 확인: 공익법인 출연자와 특수관계에 있는 자를 임직원으로 채용하여 가산세가 발생하지 않도록 확인