연봉에 포함되어 매월 지급되는 퇴직금 명목의 금액은 퇴직소득이 아닌 근로소득으로 간주되어 전액 과세 대상에 해당합니다. 해당 금액 자체에 대한 별도의 비과세 적용은 불가능하며, 식대나 자녀보육수당 등 「소득세법」상 정해진 일반 비과세 항목만 적용할 수 있습니다.

퇴직금 분할 지급액의 소득 구분 기준은 무엇인가요?

퇴직소득은 퇴직을 원인으로 지급되는 소득이어야 합니다. 재직 중 매월 급여에 포함하여 지급하는 금액은 명칭과 관계없이 근로의 대가인 임금으로 봅니다. 해당 금액은 연말정산 시 총급여액에 합산되며, 「소득세법」상 비과세 근로소득 항목에 해당하지 않으므로 전액 과세 대상 급여로 분류됩니다.

퇴직금이 포함된 급여의 연말정산은 어떻게 진행하나요?

1. 총급여액 확인: 퇴직금 명목의 금액을 모두 포함한 연간 총급여액을 확인합니다.
2. 비과세 소득 차감: 총급여액에서 식대나 자녀보육수당 등 실제 발생한 비과세 근로소득을 차감합니다.
3. 근로소득공제 적용: 비과세 소득을 제외한 과세대상 급여를 기준으로 근로소득공제를 적용합니다.
4. 세액 계산: 산출된 과세표준에 따라 세액을 계산하여 연말정산을 완료합니다.

비과세 혜택과 퇴직금 지급 의무를 확인하려면

• 비과세 항목 점검: 급여 명세서에서 식대(월 20만 원)나 자녀보육수당 등 비과세 항목이 별도로 구분되어 있는지 확인합니다.
• 퇴직금 청구 가능 여부: 법정 사유 외 퇴직금 중간정산은 금지되므로 실제 퇴직 시 별도의 퇴직금 청구가 가능한지 근로계약서와 관련 법령을 확인합니다.