이직 시 비과세 항목을 포함한 총액으로 연봉을 기재하는 것은 법령상 금지되지 않습니다. 다만, 기업이 원천징수영수증상 총급여액을 기준으로 요구한다면 해당 기준에 맞춰 표기하거나 비과세 항목 포함 여부를 명시해야 합니다.

근로자가 식대와 보육수당을 포함하여 연간 총 5,000만 원을 지급받는 경우의 예시입니다.

임금 범위와 비과세 항목의 판단 기준은 무엇인가요?

「근로기준법」에 따르면 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 의미합니다. 반면 「소득세법」에서는 식사대나 보육수당 등 특정 항목을 비과세소득으로 정하여 과세 대상인 총급여액에서 제외합니다. 따라서 연봉 총액에 비과세 항목을 포함하는 것은 원칙적으로 거짓 기재에 해당하지 않으나, 기업의 요구 기준이 원천징수영수증상 금액이라면 이를 준수해야 합니다.

연봉 기재 기준을 확인하려면

• 증빙 서류 확인: 기업이 요구하는 서류가 원천징수영수증인지 확인하여 비과세 항목 제외 여부를 결정합니다.
• 임금 성격 점검: 식대나 자가운전보조금 등이 근로계약서상 정기적·일률적으로 지급되는 임금인지 확인합니다.