일용근로자의 급여는 분리과세 대상이므로 4대보험 가입 여부와 관계없이 원칙적으로 종합소득세 신고를 하지 않아도 됩니다. 다만 동일 고용주에게 일정 기간 이상 계속 고용되어 상용직으로 전환되는 경우에는 신고 의무가 발생할 수 있습니다.

일용직근로자가 4대보험에 가입한 상태로 근무하는 경우의 예시입니다.

상용직 근로자로 전환되는 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 일용근로자가 받는 급여는 분리과세 소득에 해당합니다. 고용주가 급여를 지급할 때 세금을 원천징수하므로 별도의 신고 없이 납세의무가 종결됩니다. 하지만 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속 고용되는 경우에는 상용직 근로자로 분류되어 과세 체계가 변경됩니다.

종합소득세 신고 대상 여부를 확인하려면

1. 계속 고용 기간 확인: 동일한 고용주에게 3개월 이상 계속 고용되었는지 근로계약서와 급여 명세서로 확인합니다.
2. 원천징수 세액 점검: 일당이 15만 원을 초과하여 원천징수 세액이 발생했는지 국세청 홈택스 소득자료를 통해 점검합니다.