자녀가 없는 경우 「소득세법」상 비과세 요건을 충족하지 못합니다. 회사에서 지급받은 보육수당은 전액 과세 대상 소득으로 분류되어 연말정산 총급여에 포함됩니다.

출산보육수당 비과세 요건과 과세 전환 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자 또는 배우자의 출산이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 받는 급여는 비과세 소득에 해당합니다. 하지만 자녀가 없는 근로자가 보육수당 명목의 금액을 받는 경우에는 법정 비과세 요건을 갖추지 못한 것으로 봅니다. 이 경우 해당 수당은 비과세 혜택 없이 일반 근로소득으로 분류되어 연말정산 총급여에 합산됩니다.

과세 대상 급여 합산 방법은 어떻게 되나요?

1. 수당 확인: 급여 명세서에서 보육수당 명목으로 지급된 연간 총액을 확인합니다.
2. 자녀 유무 파악: 과세기간 개시일 기준 6세 이하 자녀가 있는지 확인합니다.
3. 과세 합산: 자녀가 없는 경우 해당 수당 전액을 과세 대상 급여에 합산합니다.

산식: 과세 대상 급여 = 기본급 + 요건 미달 보육수당 + 기타 과세 수당

자녀 연령과 수당 한도를 확인하려면

• 과세기간 개시일 기준으로 자녀가 6세 이하인지 가족관계증명서로 확인합니다.
• 2024년 귀속분부터 상향된 월 20만원 비과세 한도는 실제 보육 자녀가 있는 경우에만 적용되므로 급여 항목별 과세 여부를 점검합니다.